dove l'avevo visto?!?
su segnalazione di grant, vi segnalo un simpatica similitudine:
questo è il marchio di pg tips, marca di te famosissima in inghilterra. un marchio dalla popolarità simile a quella di coca cola. da noi forse pari al mulino bianco.
questo è un marchio che ben conoscete.
almeno le foglioline potevano risparmiarle...
famose un te, fa sempre bene!
Comments
...è proprio una pena...
Ciao Ste.
Ciao stupende creature, scusate se non rispondo ai saluti, ma sono letteralmente inseguita dal capo!
Ancora un pò e sarò una donna liberaaaa!
Felice weekend a tutti!!!
Luca, esci con la bici questo fine settimana... risparmi il carrozziere e resti in forma!
all'Ilva di Taranto gli operai cadono dalle impalcature e si sciolgono nella ghisa...
secondo te Fabio è normale che un lavoratore sia vicino alla vasca di milioni di gradi cosi come se nulla fosse?
Non dovrebbero esserci delle recinzioni, dei segnalatori luminosi di pericolo?
Due anni fa un mio vicino di casa, 26 anni, è stato trascinato via da un carrello elevatore che percorreva il suo binario...
cosa ci faceva sto ragazzo in quella zona per essere sbriciolato da un mezzo che trasportava veleno nero?
Non ci sono controlli, tutti se ne fregano, tanto a morire sono sempre i figli degli altri!!!
ste, i corsi sulla sicurezza sono obbligatori per legge, haccp,rspp, primo soccorso, corso antincendio, valutazione rischi, mi sono costati una cifra .una volta che hai messo al corrente il dipendente di quali sono i rischi e pericoli a cui va incontro, gli fai firmare una lettera che dice che, lo stesso ha ricevuto le istruzioni scritte sulla sua mansione e quello che non deve fare per la sua sicurezza, a quel punto, il datore ha le spalle coperte e sono cazzi del dipendente se si fa male.
Fabio...è vero questi corsi e adempimenti costano una cifra, senza contare il tempo che occorre...e poi tutte quelle carte....una marea di carte pagate a peso d'oro!!!! ...e poi se uno si fa male xchè non usa la testa quando la deve usare il datore di lavoro è visto come un negriero.....vabbè lasciamo stare che oggi è venerdì.
Buon appetito.
Ciò che dite è vero da entrambe le parti..ma ..e io sono una dipendente...ad essere demonizzati non sono mai i dipendenti che molto anzi troppo spesso si rifiutano di portare i presidi antinfortunistici che la ditta fornisce quando addirittura non se li rivendono ...perciò come sempre alla fine chi paga lo scotto più alto sono sempre quelli che seguono le regole, quelli che devono ricomprare al prezzo raddoppiato una casetta del pronto soccorso che contiene le stesse cose che ha quella in possesso ma ha solo la scritta conforme legge 626 in più....se non ce l'ha non è valida...la sicurezza è veramente molto molto importante e fondamentale in un'azienda...ma non può essere soffocata dalla burocrazia e dalla stupidità umana....e purtroppo alle volte le disgrazie succedono anche se sono in atto tutte le norme di sicurezza.
Ste donna libera fra poco...che bello ciao
Ragazzi il discorso è ben più ampio e grave, magari bastasse un corso sulla sicurezza, e magari la distrazione fosse la causa di tragici incidenti, oggi tanti padri di famiglia non sarebbero sotto terra!
Il punto è che il personale è insufficiente, impreparato e mandato allo sbando!
Un gruista non può lavorare negli altiforni, come un chimico non può prendere il posto di un meccanico, è questo che accade ogni giorno nello stabilimento Ilva, purtroppo, senza che nessuno si assume le sue responsabilità...
di ieri è la notizia di un agricoltore tarantino che da mesi forniva alla cittadinanza formaggio alla diossina, poichè "non si era accorto" che le sue pecore pascolavano nei pressi delle acciaierie...
e vabbè che siamo una massa ignoranti, ma signori...
Vi faccio il mio esempio.
Io sono la peggior dipendente che possa capitare a un povero datore di lavoro... e fin qui non ci piove!
Lavoro in una stanza rettangolare con una finestra sigillata, d'inverno muoio di freddo, d'estate di caldo, tra 2 pc, una fotocopiatrice, un fax, due stampanti, 3 telefoni (la legge prevede che tali macchine siano collocate in ambiente diverso dalla residenza dei dipendenti!) poco male...!
Due anni fa ho cominciato a star male con una forma di tonsillite acuta dipendente - secondo il medico - dal toner della fotocopiatrice e del fax che respiro quotidianamente e chi se ne frega.. direte voi! concordo!
L'estate scorsa gli ho chiesto di potermi cambiare di posizione rispetto alla luce del sole poichè guardare il monitor la mattina mi comporta uno sforzo sovrumano,,, richiesta ignorata completamente!
Il corso sulla sicurezza non mi è stato concesso, figuriamoci soldi sprecati, sotratti ai suoi lussi...
sei del sud mi direte, e il discorso finisce qui!
parlavo proprio ieri di gestione delle aziende e del personale... qualcuno mi ha detto che i dipendenti sono una risorsa, da salvaguardare..
ma moltissimi altri non la pensano così! l'esempio dell'ambiente in cui lavora la ste (sud) o il mio (nord).. ne sono esempi a dir poco lampanti.
ed è giustissimo anche ciò che dicono paola e fabio... questioni prioritarie gestite non male, perggio!! e infognate tra cartecce e burocrazia ( e soldi, come sempre).
e avendo a che fare con l'ispettorato del lavoro, posso dire che capita che siano anche loro nell'impossibilità di agire secondo legge, o che i provvedimenti finiscano poi "persi" chissà come..
che ben presi siamo ragazzi!
..vabbe'..ok.. ci sentiamo! buon we!
(ah..luca.. azzarola che opera su quella povera auto! le maledizioni ci stanno tutte.. ma tu portala a far benedire va!! ;)) )
Anche tu Ste hai ragione: molte volte il personale è allo sbando e non preparato.
Anche io sono dipendente ma vedo che è pensiero comune ritenere il datore di lavoro responsabile di tutto, con la conseguenza che i dipendenti sono scusati su tutto...va bene cercare di stanare e punire i furbi (e di datori di lavoro ce ne sono tanti) ma quando è troppo è troppo!!! Esempio: se un nostro operaio (che ha caschetto, guanti, ecc.) in cantiere si fa male per sua disattenzione o incuria, anche se è stato avvertito più volte: è giusto che debba andare di mezzo il datore di lavoro???...quindi secondo me bisognerebbe responsabilizzare di più i dipendenti, anche perchè molti pensano: "vabbè tanto la ditta non è mia e se mi faccio male sto in malattia/infortunio e sono pagato lo stesso...".
Questo non toglie che situazione di Ste è assurda e che ci sono molti datori di lavoro che sono veri filibustieri e se ne fregano di tutto per il dio denaro.
...Ste mettiti in sciopero!
E non ho parlato di retribuzione Laura! Altra piaga e altro motivo per cui molti dipendenti lavorano male...
Per la legge italiana il rapporto di lavoro ha origine dal contratto di lavoro ed è caratterizzato da molteplici situazioni giuridiche: due obbligazioni principali. L'obbligazione in capo al datore di lavoro è quella della retribuzione, mentre quella in capo al lavoratore è quella della prestazione lavorativa.
Allora mi spieghi perchè io lavoratore che secondo contratto mi presento ogni giorno a lavoro per un totale di 40-45 ore settimanali devo poi ricevere in cambio l'elemosina del datore? Meno di quanto spetta? E con i suoi tempi?
quando ce vo' ...ce vo'!!!!!!!!!!!!!!!!!
centra qualcosa col tuo diventare presto una donna libera??!!
Ste hai perfettamente ragione: molti (non tutti x carità) dipendenti lavorano male...e il discorso si fa mostruosamente complesso....
Propongo: Ste First Lady of the World!...così puoi mandare a f....tutti i capi senza problemi!!! :)
Sereno week end!
...ragazzi che donne...vi amo tutte!!!!!
Buon WE
auguroni Don Anto' !!!!!!!! 40 !!!!!!!!!!
Auguri Antonio! (cifra tonda anche tu, eh?)
auguri!!
alle donne e a don Anto'!!!